성과관리시스템 정착을 위한 업무 혁신
성과위주의 공직문화 조성

  충청남도남부평생학습관(관장 김규동)에서는 성과와 지식관리 등 성과관리시스템 정착을 혁신과제로 선정하고, 주요업무에 대한 지표 개발에 나서 관심을 모은다.

  공무원의 업무실적을 공정하게 산출 ㆍ 평가하고 일한만큼 보상이 연계되는 공직문화 조성을 위하여 도입되는 성과관리시스템은 직원이 자신의 실적을 전산프로그램에 입력하면 시스템에 의한 평가 및 환류가 가능하고, 다양한 성과평가제도의 개발로 객관성을 확보하며,

  업무를 수행하면서 거둔 실적과 업무이외의 개인소양 능력까지 평가 할 수 있는 체계를 구축함으로써, 조직 및 예산과 연계되는 「성과위주의 공직문화 조성」이 가능하여 업무수행에 투입된 조직 및 예산과 산출된 업무실적을 측정하는 기능을 갖고 있다.

  또한 「지식관리」는 업무와 관련된 행정정보, 개인경험, 업무지식, 기술 등의 효과적인 관리를 통해 행정의 생산성과 공공서비스의 품질을 제고하기 위해 마련된 것으로 업무를 추진하면서 얻은 정보, 기술 등을 시스템에 입력하고 이를 다른 직원들도 활용할 수 있도록 하여 정보의 습득이나 노하우 창출에 따른 노력을 최소화 할 수 있을 것으로 기대된다.

  학습관은 성과관리시스템 정착을 위해 개인당 2개 이상의 지표 개발을 목표로 성과관리 T/F팀을 가동하고, 토론회 등을 통해 성과위주의 공직문화 조성에 노력하고 있다.

  학습관 김규동 관장은 “성과중심의 새로운 행정문화를 창조하고, 조직의 문제해결 능력을 제고하는 것이 곧 지역주민에게 평생학습에 대한 서비스의 품질을 향상 시키는 것이기 때문에 최선을 다하고 있다.”고 말했다.